Elämme murrosta, jota verrataan teollisiin vallankumouksiin. Tekoäly muuttaa työelämää vauhdilla: osa työtehtävistä katoaa, vielä useampi muuttuu ja lähes kaikissa ammateissa tarvitaan uudenlaista osaamista.
Yhden asian pitäisi olla nyt suorastaan itsestäänselvyys: mitä nopeammin maailma ympärillä muuttuu, sitä enemmän meidän pitäisi panostaa ihmisten mahdollisuuksiin oppia uutta. Silti Suomessa on toimittu päinvastoin esimerkiksi lakkauttamalla aikuiskoulutustuki ja heikentämällä vapaan sivistystyön asemaa.
On helppo kehottaa kouluttautumaan uudelleen tai enemmän. Paljon vaikeampaa on kertoa, miten se onnistuu kesken työuran, perhearjen ja taloudellisten paineiden.
Minua huolettaa siksi, että tekoälykeskustelussa puhutaan paljon teknologiasta, mutta liian vähän ihmisistä. Investoimme datakeskuksiin, tekoälyyn ja digitoimme kovalla kiireellä palveluita, mutta emme tunnu ymmärtävän, että kaikkein tärkein pääomamme on edelleen inhimillinen pääoma. Se on aina ollut Suomen tärkein kilpailuetu.
Siksi tarvitsemme tekoälypolitiikkaa, jossa investoidaan yhtä kunnianhimoisesti ihmisiin kuin teknologiaan. SDP on esittänyt esimerkiksi uutta, joustavaa aikuiskoulutustukea. Entä voisivatko henkilöstön koulutusmahdollisuudet näkyä jatkossa nykyistä vahvemmin esimerkiksi yritystukien ehdoissa?
OECD on toitottanut pitkään, kuinka investoinnit osaamiseen ja jatkuvaan oppimiseen ovat keskeisiä tuottavuuden kasvun lähteitä. Se ei ole yllättävää. Yllättävää on pikemminkin se, että samaan aikaan kun puhumme tekoälystä enemmän kuin koskaan, puhumme vähemmän kuin koskaan siitä, miten ihmiset pysyvät muutoksessa mukana.
Tekoäly voi nopeuttaa tutkimusta, helpottaa arkea ja synnyttää kokonaan uusia mahdollisuuksia. Mutta yksikään algoritmi tai datamassa ei ratkaise Suomen tuottavuusongelmaa yksin. Sen ratkaisevat ihmiset, joilla on mahdollisuus oppia käyttämään teknologiaa – samalla turvaten peruspalvelut heille, jotka tarvitsevat yhä arjen ”vanhan maailman” keinoin. Ei vaadita myöskään kohtuuttomia.
Teksti julkaistu Keski-Uusimaassa 6.8.2026